Evaluierung durch Great Place to Work®
In Österreich richtet das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® jährlich den renommierten Wettbewerb "Beste Arbeitgeber Österreichs" aus. Als empirische Forschungsinstrumente werden eine schriftliche Mitarbeiterbefragung (Trust Index) sowie eine Befragung der Personalverantwortlichen (Culture Audit) eingesetzt.
Die Bewertung der Mitarbeiter als wichtigste Grundlage des Zertifikats
Für das Ergebnis war neben der Bewertung der durchgeführten Personalmaßnahmen die Befragung der rund 165 Mitarbeiter der OÖ Wohnbau entscheidend. Die Beurteilungen durch die Mitarbeiter bildet die wichtigste Grundlage für das Zertifikat als einer der besten Arbeitgeber: die Mitarbeiterbefragung trägt zu zwei Drittel der Gesamtbewertung bei. Im Mittelpunkt stehen zentrale Arbeitsplatzthemen wie Fairness und Vertrauen in der Zusammenarbeit, Führungsqualität, persönliche Anerkennung und Wertschätzung, berufliche Unterstützung und Entwicklung, Kommunikation, Arbeitsumfeld, Identifikation mit der Arbeit, Bindung an den Arbeitgeber und die Bereitschaft zur Weiterempfehlung.
Über 80 Prozent der Mitarbeiter der OÖ Wohnbau haben sich an der Umfrage beteiligt. Überdurchschnittliche Ergebnisse erzielten die Bereiche Unternehmenszugehörigkeit, Arbeitsumfeld und Arbeitsmittelausstattung, Betriebliche Gesundheitsförderung und die Zufriedenheit mit der Leistung des Unternehmens.
„An der Auszeichnung durch Great Place to Work® freut mich in erster Linie das wertvolle Feedback der Mitarbeiter. Das großartige Ergebnis ist eine Bestätigung unserer Unternehmenswerte und unserer Unternehmensphilosophie“, meint Geschäftsführer Dr. Ferdinand Hochleitner, MBA.
Gelebte Unternehmenskultur
Der zweite Teil des Wettbewerbs besteht in einem Culture-Audit, in dem die gelebte Unternehmenskultur bewertet wird: Gesundheitsmanagement, Familienfreundlichkeit, Gleichberechtigung, Fortbildung, Unterstützung in persönlichen Krisensituationen. Das Audit beweist: Die Mitarbeiter der OÖ Wohnbau profitieren von einer attraktiven, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
Offenheit und Transparenz sind bei der OÖ Wohnbau ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Mit zahlreichen Initiativen schafft das Unternehmen eine positive und anregende Arbeitsumgebung. Dazu zählen jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche genauso wie die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung und laufendes Coaching und Begleitung der Mitarbeiter durch ihre Führungskräfte. Das Angebot reicht von Softskill-Trainings über fachliche Ausbildungen bis hin zu verschiedensten Zertifizierungen.
Neben dem großen Angebot zur individuellen Entwicklung gibt es noch zusätzliche Aktivitäten für eine anregende Arbeitsumgebung. Hierzu zählt sowohl das breite Spektrum rund um die eigene Gesundheit (Vorträge, Evaluierung des Arbeitsplatzes, Bio-Obstkorb, Vital-Mitarbeiter-Restaurant) als auch die flexible Zeiteinteilung.
„Motivierte und hoch qualifizierte Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges“, ist Geschäftsführer Dr. Markus Rosinger, MSc überzeugt, „dabei ist die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ein entscheidender Faktor am Unternehmenserfolg.“
